Country Manager/ka

Główne zadania:

Rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów - Reprezentowanie firmy w Polsce, identyfikowanie i pozyskiwanie nowych klientów/kontrahentów w sektorze energetyki offshore Zarządzanie relacjami z klientami - Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami, opartych na zaufaniu i partnerstwie, a nie na krótkoterminowych transakcjach Negocjacje kontraktów - Prowadzenie negocjacji oraz zawieranie umów handlowych z klientami w imieniu firmy Zarządzanie zespołem - Kierowanie i rozwój zespołu offshore (obecnie 6-7 osób), zapewniając jego efektywność oraz dalszy rozwój Rozwój marki - Budowanie i wzmacnianie pozycji rynkowej oraz marki firmy w Polsce Koordynacja międzynarodowa - Współpraca z niemiecką spółką macierzystą oraz międzynarodowymi interesariuszami, regularna komunikacja w języku angielskim Planowanie strategiczne - Współtworzenie długoterminowej strategii biznesowej dla działu offshore.

Co będzie Ci potrzebne?

Minimum 5 lat doświadczenia (w tym np. 3 lata w środowisku okołosprzedażowym i 2 lata w branży wiatrowej) - czyli wiedza pozwalająca na tworzenie, realizowanie i analizę strategii sprzedażowej i rozwoju spółki/pionu w branży wiatrowej Doświadczenie w sprzedaży B2B, zarządzaniu klientami (account management) lub rozwoju biznesu, ze szczególnym naciskiem na budowanie długofalowych relacji Doświadczenie menedżerskie w zarządzaniu zespołami oraz prowadzeniu działalności biznesowej Znajomość branży rozumiany przez doświadczenie w sektorze energetyki wiatrowej (offshore preferowane, ale niekonieczne) Długoterminowe zaangażowanie - gotowość do długofalowej współpracy, ukierunkowanej na stabilny rozwój biznesu, a nie krótkoterminową sprzedaż prowizyjną (mile widziana osoba działająca lokalnie).

Co dostaniesz w zamian?

Umowę o pracę wraz z urlopem zgodnie z KP (27 dni na rok) Możliwość 100%-owej pracy zdalnej Możliwość budowania spółki/pionu offshore Bezpośrednia współpraca z zarządem w Bremie Elastyczny czas pracy oraz możliwość samoorganizacji obowiązków Opieka medyczna (współfinansowana przez firmę w podziale 50/50) Karta sportowa Lekcje języka angielskiego Sprzęt do pracy - laptop Lenovo oraz telefon służbowy, dostosowany do Twoich potrzeb Samochód służbowy (elektryczny).

Etapy procesu rekrutacyjnego: Ok. 30-minutowa wstępna rozmowa na Google Meets z rekruterką Martą z Bee Talents. Ok. 60-minutowa rozmowa miękko-organizacyjna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie. Ok. 60-minutowa rozmowa techniczna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie. Finałowe spotkanie z zarządem w Bremie i decyzja.

PS Etapy procesu rekrutacyjnego:

KLAUZULA INFORMACYJNA ⬇️ Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, 61-868, Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, a także prawnie uzasadniony interes Administratora Danych. Więcej: https://beetalents.com/pl/rodo