Als Senior Consultant/ Senior Change Manager ga je bij klanten als bol.com, Nationale-Nederlanden, ING, Shell, KPN, Univé, T-Mobile, ASR, Aegon, de Goudse Verzekeringen, Centric of Albert Heijn aan de slag met verandering. Ben jij de senior adviseur op directieniveau / C-level, die adviseert bij het omkantelen en transformeren van (corporate) organisaties? Als Senior Consultant/ Senior Change Manager acteer je op directie-niveau en heb je een sterke focus op het vormgeven en leiden van programma’s en verandertrajecten bij (corporate) klanten. Je helpt management, directie en/ of governance steering committee om de organisatie te kantelen, te transformeren of meer wendbaar te maken. Wanneer organisaties voor een belangrijke verandering staan, dan denken ze aan jou! Je beschikt over een hoge organisatiesensitiviteit en denkt verder voor de klant dan diens initiële vraag. Waar liggen de pijnpunten en waar moet men versnellen en/ of verbeteren? Je verhoogt zo de waardeketen voor de klant en begeleidt het verandertraject. Je voert de regie, begeleidt en adviseert. Maar voert niet uit. Je maakt jouw stakeholders aan de klantzijde eigenaar van de verandering en creëert zodoende draagvlak om de verandering te doen slagen en landen. Dit alles binnen jouw kaders en regie. Als Senior Consultant/ Senior Change Manager ben je verantwoordelijk voor: Leiden van verander- en transformatietrajecten bij (corporate) klanten; Adviseren en challengen van directie en senior management; Coachen en begeleiden van management, project-/ /portfolio-/ programmamanagers en operatie; Adviseren en inspireren in het ontwerp van nieuwe organisatiestructuren en werkwijzen; Opstarten van de change/ wijziging en zorgen voor draagvlak en naleving van de gekozen richting; Presentaties, workshops en trainingen geven op directie- en managementniveau.